Kurzarbeit und überstunden Das bedeutet, dass grundsätzlich zunächst Arbeitszeitguthaben abgebaut und bei entsprechender Vereinbarung auch Minusstunden im vereinbarten Rahmen aufgebaut werden müssen. Der Aufbau von Minusstunden muss dem Arbeitgeber wirtschaftlich zumutbar sein. 1 Manchmal ergänzen sie sich, oft stehen sie im Gegensatz Hallo, grundsätzlich werden Ihre Stunden für die Kurzarbeit aufgrund Ihrer Hinterlegungen in den Monatlichen Sollstunden geprüft und bei Überschreitung auf diese Sollstunden gekürzt. 2 Das Wichtigste in Kürze: Überstunden während Kurzarbeit grundsätzlich unzulässig – nur Ausnahmefälle (z. B. Eilaufträge, Reparaturen). Kurzarbeit reduziert Arbeitszeit %, Arbeitszeit muss dokumentiert werden. Überstunden verringern Anspruch auf Kurzarbeitergeld, besser Freizeitausgleich nutzen. 3 Beide Phänomene beeinflussen die Arbeitszeit 4 Sie ist oft eine Reaktion auf Krisen Die Anordnung von Überstunden während der Kurzarbeit ist grundsätzlich unzulässig. Sie wäre in der Regel ein Indiz dafür, dass der Arbeitsausfall nicht unvermeidbar ist. 5 Arbeitnehmer müssen die Regeln kennen 6 Es geht um Flexibilität im Arbeitsalltag 7 Die Balance zwischen beiden ist wichtig 8 Unternehmen nutzen beide Instrumente strategisch 9 Überstunden können hingegen die Auslastung zeigen Um die Kurzarbeit anzumelden und das Kurzarbeitergeld zu beantragen, sind zwei Schritte nötig: Der Arbeitgeber zeigt den Arbeitsausfall schriftlich bei der Agentur für Arbeit an, die für den Bezirk zuständig ist, in dem der Betrieb seinen Sitz hat. 10 Kurzarbeit bedeutet oft weniger Lohn 11 12